MIEJSKO - GMINNY OŚRODEK KULTURY w ŁASINIE
JEST GMINNĄ INSTYTUCJĄ KULTURALNĄ
1. Ośrodek prowadzi działalność kulturalną na rzecz mieszkańców
Miasta i Gminy Łasin polegającą na wspieraniu i promocji twórczości,
edukacji i oświaty kulturalnej, działań i inicjatyw kulturalnych, ochronie dziedzictwa kulturowego,
a w szczególności:
1) edukacji kulturalnej i wychowania przez sztukę;
2) gromadzenia, dokumentowania, tworzenia, ochrony i udostępniania dóbr kultury;
3) tworzenia warunków do rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego oraz
zainteresowania wiedzą i sztuką;
4) rozpoznawania, rozbudzania i zaspakajania potrzeb oraz zainteresowań kultury;
5) wyzwalanie inicjatyw społecznych dla rozwoju kultury.
2. Ośrodek prowadzi działalność na rzecz mieszkańców Miasta i Gminy Łasin w zakresie
kultury mającej na celu dbałość o prawidłowy rozwój psychofizyczny i zdrowie
mieszkańców, a w szczególności:
1) doskonalenie uzdolnień i sprawności fizycznej;
2) podejmowanie działań dla zapewnienia rozwoju psychofizycznego poprzez wiedzę,
wartości i zwyczaje;
3) doskonalenie indywidualnych i zbiorowych form aktywności ruchowej dzieci,
młodzieży i dorosłych;
4) prowadzenie działalności w drodze rywalizacji, współzawodnictwa dla uzyskania
maksymalnych wyników sportowych;
5) rozpowszechnianie i zaspakajanie potrzeb mieszkańców w zakresie rekreacji ruchowej
podejmowanej dla wypoczynku i odnowy sił psychofizycznych;
6) wyzwalanie inicjatyw społecznych dla rozwoju sportu i rekreacji.
3. Ośrodek prowadzi działalność w zakresie upowszechniania turystyki.
4. Ośrodek organizuje i wypracowuje system twórczości i nowatorskich metod działalności
kulturalnej i sportowej, rekreacyjnej i turystycznej przy współpracy ze środowiskami
twórczymi, instytucjami kultury, instytucjami sportowymi, turystycznymi, szkołami,
stowarzyszeniami i innymi organizacjami pozarządowymi.
Ośrodek wykonuje swoje zadania w szczególności poprzez
:
1) prowadzenie wszechstronnej edukacji kulturalnej w różnych grupach wiekowych;
2) prowadzenie kół i zespołów zainteresowań wg zapotrzebowań środowiska;
3) organizowanie i prowadzenie konkursów, festiwali, przeglądów;
4) organizowanie spektakli teatralnych, koncertów, wystaw, odczytów, spotkań;
5) organizowanie konkursów języków obcych, nauki jazdy, nauki gry na instrumentach itp;
6) przygotowywanie różnorodnych ofert kulturalno - rekreacyjnym;
7) promowanie osiągnięć kulturalno - rekreacyjnych środowisku lokalnym oraz ponadlokalnym;
8) współuczestnictwo w tworzeniu i realizacji wydawnictw związanych z regionem;
9) współpraca z Biblioteką Publiczną Miasta i Gminy Łasin w realizacji zadań, a w szczególności:
a) rozwijania zainteresowań czytelnictwem;
b) wykorzystywanie zbiorów do realizacji rozwoju form amatorskiej twórczości literackiej;
c) gromadzenia, dokumentowania i ochrony dóbr kultury;10) rozwijanie zainteresowań sztuką filmową;
11) organizowanie i prowadzenie imprez sportowo-rekreacyjnych wynikających z potrzeb
i zainteresowań mieszkańców;
12) wprowadzanie konkurencji rekreacji ruchowej do programu masowych imprez kulturalnych;
13) powoływanie i realizowanie zajęć sportowych w sekcjach zgodnie z potrzebami i zainteresowaniami mieszkańców;
14) współdziałanie ze sportowym klubem lokalnym LKS „Piast”, zrzeszeniem Ludowe Zespoły Sportowe
i innymi organizacjami;
15) wspieranie działalności uczniowskich klubów sportowych;
16) prowadzenie działalności instruktażowo - metodycznej w formie opieki merytorycznej nad działalnością kulturalną
w środowisku wiejskim;
17) uczestnictwo w różnych formach szkoleń związanych z doskonaleniem pracy zawodowej;
18) tworzenie warunków do rozbudowy i utrzymania obiektów oraz ich wyposażenia w pomoce i sprzęt.
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓWMIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA
KULTURY W ŁASINIE
PreambułaKodeks etyczny pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Łasinie, zwany dalej Kodeksem, nie jest jedynie zbiorem nakazów i zakazów, których należy przestrzegać w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, stanowi on zbiór wartości i zasad, którymi kierują się pracownicy M-GOK zarówno w miejscu pracy jak i poza nią w relacjach z przełożonymi, współpracownikami oraz uczestnikami życia kulturalnego sportowego w M-GOK.
Celem wprowadzenia Kodeksu jest uzyskanie wysokiego poziomu jakości pracy, świadczonej przez pracowników M-GOK w oparciu o jej społeczno użyteczny charakter oraz zwiększenie uczestnictwa w procesie partycypacji w kulturze i sporcie mieszkańców Gminy Łasin oraz zaufania dla działalności M-GOK jako instytucji kultury.
POSTANOWIENIA OGÓLNE1. Pracownik M-GOK traktuje swoją pracę jako misję, a za cel nadrzędny stawia animacje życia kulturalnego gminy i regionu, sportowego oraz edukację kulturalną i sportową, tym samym
zwiększanie uczestnictwa w kulturze i sporcie zarówno mieszkańców Gminy Łasin jak i osób przyjezdnych.2. Pracownik dba zarówno o wizerunek swój, jak i całego M-GOK. Swoim działaniem nie naraża M-GOK na straty finansowe i zniszczenie powierzonego majątku.
3. Kodeks wspiera działania pracowników M-GOK oparte na zasadach praworządności, której wyznacznikiem są działania podejmowane na podstawie przepisów prawa i w granicach prawem
określonych.WARTOŚCI I ZASADY SZCZEGÓLNE
1. Uprzejmość i kultura – Pracownika M-GOK cechuje wysoka kultura osobista, estetyczny wygląd, życzliwość i otwartość na drugiego człowieka, a także umiejętność nawiązywania kontaktu i dialogu w sposób nie budzący niezadowolenia i agresji zgodnie z zasadą poszanowania godności każdego człowieka i jego prawa do samostanowienia.
2. Obiektywizm – Pracownik M-GOK podejmuje decyzje w sposób bezstronny i zgodnie z obowiązującą zasadą równości wobec prawa. W swoich działaniach pracownik M-GOK nie dyskryminuje
osób ze względu na ich przekonania polityczne czy religijne.
3. Kompetencje – Pracownik M-GOK wykazuje dbałość o podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych i poszerzanie wiedzy. W kontakcie z uczestnikami życia kulturalnego i zewnętrznymi
współpracownikami udziela fachowych porad i informacji w sposób zrozumiały i jasny dla odbiorcy, służy mu swoją pomocą i wiedzą w sprawach wynikających z zakresu obowiązków, stanowiąc
w ten sposób wizytówkę instytucji kultury. Pracownik załatwia sprawy służbowe bezzwłocznie, dochowując ustawowych terminów.4. Odpowiedzialność – Pracownik M-GOK nie uchyla się od przyjęcia odpowiedzialności za swoje słowa, decyzje i działania, poddaje się wszelkim formom kontroli wewnętrznej i zewnętrznej
zgodnie z obowiązującym prawem oraz procedurami wewnętrznymi M-GOK.5. Uczciwość – Pracownik ujawnia wszelkie sytuacje, w których jego interes prywatny koliduje z interesem publicznym, nie podejmuje żadnych działań w M-GOK i poza nim które mogłyby rodzić
podejrzenie osiągnięcia korzyści osobistej lub materialnej, bądź używania swoich wpływów w prywatnym interesie.6. Jawność – Pracownicy podejmują swoje działania w sposób jawny, są gotowi uzasadnić swoje decyzje i działania. Poufność obowiązuje w zakresie określonym w przepisach prawa.
7. Współdziałanie– Pracownika M-GOK cechuje umiejętność pracy zespołowej, wykazywanie inicjatywy w rozwiązywaniu problemów i w realizacji przedsięwzięć. Pracownik chętnie dzieli się
doświadczeniem zawodowym ze współpracownikami oraz wykazuje lojalność wobec nich. Zgodnie z regułą spolegliwości na pracowniku M-GOK można zawsze polegać, nie zawiedzie on zaufania
zarówno współpracownika, przełożonego jak i osób z zewnątrz. Sprawy sporne dotyczące pracownika M-GOK rozstrzyga się bez udziału osób trzecich.8. Sumienność – Pracownik M-GOK starannie i rzetelnie wykonuje obowiązki służbowe, wykazuje zaangażowanie w sprawy upowszechniania kultury i działalności sportowej, dążąc do osiągnięcia
najlepszych rezultatów wykonywanej pracy.Dyrektor MGOK Łasin